Çalışan Deneyimi Haberleri
Çalışan bağlılığı, işyeri kültürü ve deneyim araştırmalarından güncel bulgular.
SHRM: İşyerinde Nezaketsizlik Skoru Ölçüm Başladığından Beri En Yüksek Seviyede
SHRM'nin 29 Nisan-9 Mayıs 2026'da 1.543 ABD'li çalışanla yürüttüğü Civility Index anketine göre işyerinde nezaketsizlik endeksi 41,9 puanla şimdiye kadarki en y…
İngiltere Anketi: Menopoz Dönemindeki Kadınların Sadece Yüzde 18'i İşyerinde Resmî Bir Politikaya Sahip
Serenova'nın OnePoll'a yaptırdığı ve 25 Şubat-2 Mart 2026'da 1.000 İngiliz kadınla yürütülen ankete göre perimenopoz, menopoz ya da post-menopoz döneminde olan …
Araştırma: Yöneticilerin Sadece Dörtte Biri Dört Kuşaklı Ekipleri Yönetmekte Kendine Güveniyor
İK yazılım şirketi Ciphr ile yaşlı çalışan hakları kurumu ProAge'ın İngiltere'de 130'dan fazla İK profesyonelini kapsayan ortak araştırmasına göre, kuruluşların…
Benevity: Kurumsal Gönüllülükte Katılımcı Sayısı Üç Kattan Fazla Arttı, Ama Kişi Başı Saat Düştü
Benevity'nin platform verileri ve anketlerine dayanan State of Corporate Volunteering 2026 raporuna göre 2019-2025 arasında kurumsal gönüllü sayısı üç kattan fa…
Robert Walters: Genç Çalışanların Yüzde 24'ü Kötü İşe Alıştırma Yüzünden Ayrılmayı Düşünüyor
Küresel istihdam danışmanlığı Robert Walters'ın araştırması, ilk günleri kötü geçen genç çalışanların büyük kısmının erken ayrılma niyeti taşıdığını gösteriyor;…
Gallup: Verimliliği Belirleyen Ofis Günü Sayısı Değil, Planın Netliği
Gallup'un yeni araştırması, hibrit ekiplerde bağlılığı ve tükenmişliği belirleyen faktörün haftada kaç gün ofiste olunduğu değil, ekip içinde net bir işbirliği …
Mesai Dışı WhatsApp Mesajı Fazla Çalışma Sayıldı: Hibrit Düzenin Yeni Riski
İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi, mesai saatleri dışında gönderilen iş talimatlarını fazla çalışma olarak kabul etti. Karar dijital iletişim kayıtlarını doğrudan…
Ofise Dönüş Zorunluluğunun Faturası: Şirketlerin %80'i Yetenek Kaybettiğini Söylüyor
Şirketlerin %30'u haftada beş gün ofis şartı koyuyor ama ABD'de tam zamanlı ofiste çalışanların oranı yalnızca %21.
Eagle Hill Elde Tutma Endeksi: Çalışanlar Yeniden Seçeneklerini Tartmaya Başladı
Eagle Hill Consulting'in çeyreklik Elde Tutma Endeksi, ikinci çeyrekte bir yıllık en düşük seviyesine geriledi; düşüşün asıl nedeni ücret algısındaki keskin boz…
SHRM 2026: İşverenler Esnek Çalışmayı Kısarken Ebeveyn İzinlerini Genişletiyor
SHRM'in 1996'dan bu yana yürüttüğü yıllık yan haklar araştırmasının 2026 baskısı, sağlık maliyetlerinin baskısı altında işverenlerin önceliklerini nereye kaydır…
Achievers: Çalışanların Yalnızca Yüzde 17'si Haftalık Takdir Görüyor
Achievers Workforce Institute'un 2026 Tanıma Durumu Raporu, düzenli takdirin bağlılık ve üretkenlik üzerindeki büyük etkisine rağmen haftalık tanıma oranının hâ…
Deloitte: İngiltere'de Çalışanların Yüzde 76'sı 'Değişim Yorgunu'
Deloitte'un 2026 İnsan Sermayesi Trendleri araştırmasının İngiltere bulgularına göre, çalışanların büyük çoğunluğu art arda gelen organizasyonel değişikliklerde…
The Conference Board: İş Tatmini Rekor Seviyede — Ama Cinsiyet ve Gelir Uçurumu Derinleşiyor
The Conference Board'un 1987'den bu yana sürdürdüğü ölçümde ABD'de iş tatmini tarihi zirveye ulaştı; ancak araştırmacılar bu tabloyu coşku değil, belirsizlik or…
Deloitte: Gen Z ve Milenyumlarda Ruh Sağlığı İyileşiyor Ama Stres Artık 'Normal' Sayılıyor
Deloitte'un yıllık Gen Z ve Milenyum Kuşağı Araştırması'na göre gençlerin ruh sağlığı algısı yükseliyor, fakat neredeyse onda dokuzu düzenli olarak stres yaşadı…
JLL: Ofise Dönüş Sertleşiyor — Çalışanların Yüzde 70'i Artık Haftada 3-5 Gün Ofiste
JLL'in küresel doluluk verileri, esnek çalışma modellerinin hızla gerilediğini; şirketlerin sabit gün zorunluluğuna geçtiğini ve buna karşın doluluk oranının hâ…
Bright Horizons: Çalışan Ebeveynlerin Yüzde 90'ı Yaz Tatili Çocuk Bakımı Planlaması Yüzünden Uykusuz Kalıyor
Bright Horizons'ın Modern Aile Endeksi'nin yaz dalgası, okulların kapalı olduğu dönemde çocuk bakımı bulmanın çalışan ebeveynler için hem uyku hem de iş odaklan…
Microsoft: Çalışanların Yüzde 65'i Yapay Zekada Geri Kalmaktan Korkuyor
Microsoft'un 2026 Work Trend Index raporu, çalışanların yapay zekaya uyum sağlama konusunda yoğun baskı hissettiğini ama çoğu organizasyonun bu süreci yeterince…
MetLife: İşverenlerin Çoğu Emeklilik Planlarına Garantili Ömür Boyu Gelir Seçeneği İstiyor
MetLife'ın 242 emeklilik planı sponsoruyla yaptığı ankete göre işverenlerin ezici çoğunluğu, emeklilik planlarının birikimden çok düzenli gelir sağlamasını önem…
Aon: Şirketlerin Yüzde 88'i Yapay Zeka Başarısını İnsanın Belirleyeceğine İnanıyor Ama Yatırım Yapmıyor
Aon'un ilk kez yayımladığı Beşeri Sermaye Eğilimleri Araştırması'na göre kurumların büyük çoğunluğu yapay zeka başarısının insan yetkinliğine bağlı olduğunu kab…
Great Place to Work: Yöneticilerin Yüzde 83'ü Yapay Zekayı Açık İletti Sanıyor, Saha Çalışanlarının Yalnızca Yüzde 37'si Aynı Fikirde
Great Place to Work'ün 25 ülkede 4.000 çalışanla yaptığı araştırma, yapay zeka dönüşümüne dair iç iletişimde yöneticilerin algısıyla saha çalışanlarının gerçek …
Great Place to Work Saha Çalışanları İçin Ayrı Bir 'En İyi İşyerleri' Listesi Başlatıyor
Küresel iş gücünün yüzde 70-80'ini oluşturan saha ve vardiyalı çalışanların kendi deneyimlerine dayanan yeni bir sıralamayla, Great Place to Work çalışanların n…
Great Place to Work: Şirketlerin Yüzde 63'ü Çalışanlarda 'Fazladan Çaba' İsteğinin Düştüğünü Bildiriyor
Great Place to Work'ün 2026 Kurum Kültürü Görünümü Raporu'na göre çalışanların gönüllü ekstra çaba gösterme isteği geriliyor ve gündelik deneyimi şekillendiren …
Care.com: Çalışanların Yalnızca Yüzde 37'si Kendini 'Bakım Veren' Olarak Tanımlıyor — Ama İşyeri Onları Görmüyor
Care.com'un 2026 Yan Haklar Raporu, iş gücünün büyük kısmının çocuk veya yaşlı bakımı yükü taşımasına rağmen bunu kendini tanımlarken kullanmadığını; bu 'görünm…
Gallup: Avrupa, Tüm Asya Bölgelerinden Daha Düşük Çalışan Bağlılığına Sahip
Gallup'un 2026 Küresel İşyeri Raporu'nun bölgesel verileri, Avrupa'nın yüzde 12'lik bağlılık oranıyla Doğu Asya, Güney Asya ve Güneydoğu Asya'nın dahi gerisinde…
Gallup: Liderler, Yönettikleri Çalışanlardan 10 Puan Daha Yalnız
Gallup'un 2026 verilerine dayanan analiz, yöneticilerin ekiplerine kıyasla çok daha fazla yalnızlık, stres, öfke ve üzüntü yaşadığını; bu duygusal yükün liderli…
Gallup 2026: Küresel Çalışan Bağlılığı Yüzde 20'ye Geriledi
Gallup'un yıllık küresel araştırmasına göre 2025'te çalışan bağlılığı 2020'den bu yana en düşük seviyesine indi ve düşük bağlılığın maliyeti 10 trilyon dolara u…
Psikolojik Güvenliği Yüksek Şirketlerde Çalışanın İşte Kalma Olasılığı İki Katına Çıkıyor
Great Place to Work'ün 2026 Fortune 100 En İyi İşverenler raporuna göre, psikolojik güvenliğin yüksek olduğu şirketlerde çalışanlar liderlere çok daha fazla güv…
EY, Vergi Ekibine Sabit Gün Yerine Aylık 12 Gün Ofis Kotası Getirdi
EY, ABD vergi biriminde çalışanlarına 1 Temmuz 2026'dan itibaren haftanın belirli günleri yerine ayda toplam 12 gün ofis veya müşteri lokasyonu zorunluluğu geti…
Culture Amp: Bağlılığı ve Performans Güvenini Birlikte Yüksek Tutan Şirketler İki Yılda Yüzde 36 Daha Fazla Hisse Getirisi Sağladı
1.800 şirketi iki yıl boyunca izleyen Culture Amp araştırması, çalışan bağlılığı ile yönetimin performans güveninin bir arada yüksek olduğu 'Zirve Performans' ş…
BetterUp Labs: Performans Sorunu Yapay Zeka Değil, Yönetici 'Koşulları' — Yıllık Bedeli 2,2 Trilyon Dolar
BetterUp Labs'ın araştırması, aynı yapay zeka araçlarını kullanan ekiplerin çok farklı sonuçlar almasının nedenini teknolojide değil yöneticinin yarattığı çalış…
NAMI–Ipsos: Çalışanlar Ruh Sağlığını Yöneticisinden Çok Mesai Arkadaşına Anlatıyor
NAMI ve Ipsos'un ortak anketi, işyerinde 'çok stresli' hissedenlerin oranının iki yılda neredeyse ikiye katlandığını; ancak çalışanların ruh sağlığı sorunlarını…
Lyra Health: Çalışanların Üçte Biri Sadece 'Ayakta Kalmaya' Çalışıyor
Lyra Health'in altı ülkede 7.500 çalışan ve 500'den fazla yan hak liderini kapsayan araştırması, ruh sağlığı hizmetlerine erişimin artmasına rağmen bunun çalışa…
Gallup: Kadın Çalışanlarda Tükenmişlik Erkeklere Göre Belirgin Şekilde Daha Yüksek
Gallup'un yeni analizine göre kadınların yüzde 31'i sık ya da her zaman tükenmiş hissediyor; erkeklerde bu oran yüzde 23. Fark, yönetici ve üst düzey liderlik k…
Mercer: Kendini 'Gelişiyor' Hisseden Çalışan Oranı Rekor Düşükte — Pandemi Döneminden Bile Kötü
Mercer'ın 12 bine yakın katılımcıyla yürüttüğü Küresel Yetenek Eğilimleri 2026 araştırması, kendini işte gelişiyor hisseden çalışan oranının iki yılda yüzde 66'…
CBRE: Çalışanları Ofise Çeken Artık Masa Değil, İşbirliği ve Kafe
CBRE'nin küresel işyeri verilerine dayanan analizi, çalışanların ofise gelme nedeninin bireysel çalışma değil işbirliği ve sosyal etkileşim olduğunu; şirketleri…
ResumeBuilder: Çalışanların Yüzde 57'si İşine 'Sarılıyor' — Ama Bu Sadakat Değil, Korku
ResumeBuilder.com'un anketine göre 'job hugging' olarak adlandırılan işe sıkı sıkı tutunma davranışı altı ayda belirgin şekilde arttı; ancak çalışanları yerinde…
Almanya'nın 4 Gün Hafta Pilotunda İki Yıl Sonra Katılımcıların Yüzde 70'i Hâlâ Devam Ediyor
2024'te 45 Alman şirketiyle başlayan 4 gün hafta denemesinin iki yıllık takip araştırması, katılımcı şirketlerin yüzde 70'inin kısaltılmış çalışma süresi uygula…
Mercer: Çalışanlar Bağlı Değil, Temkinli — 'İş Kucaklama' Dönemi
Mercer'ın ABD merkezli araştırmasına göre çalışanların işten ayrılma niyeti azalıyor ama bunun nedeni artan bağlılık değil, ekonomik belirsizlik karşısında temk…
Qualtrics: Saha Çalışanlarının Yüzde 63'ü Yeterli Performans Geri Bildirimi Alamıyor
Qualtrics'in 2026 Çalışan Deneyimi raporu, saha ve yarı zamanlı çalışanların geri bildirim ve söz hakkı konusunda ofis çalışanlarının belirgin gerisinde kaldığı…
Qualtrics: Çalışanların Yüzde 42'si Daha Fazla Dinlenmek İstiyor, Şirketlerin Yalnızca Yüzde 25'i Dinlemeyi Artırdı
Qualtrics'in 2026 Küresel Çalışan Deneyimi Eğilimleri Raporu, değişim dönemlerinde çalışanların dinlenme talebiyle şirketlerin fiili dinleme sıklığı arasında bü…
MetLife: İşte 'Bağlantı Hissi' Olan Çalışan Üç Kat Daha Sağlıklı
MetLife'ın 24. yıllık Çalışan Yan Hakları Eğilimleri Araştırması, işte bağlı hissetme ile bütüncül sağlık arasında güçlü bir ilişki buluyor - ama finansal kırıl…
Hedefler, geri bildirim ve değerlendirme döngüleri tek yerde.