Erişim artıyor ama tablo kötüleşiyor
Lyra Health'in Mart 2026'da yayımladığı '2026 İş Gücü Ruh Sağlığı Durumu Raporu: Ruh Sağlığı Paradoksu', ABD, İngiltere, Fransa, Almanya, Kanada ve Meksika'da 7.500 çalışan ile 500'den fazla yan hak liderinin katıldığı bir araştırmaya dayanıyor.
Bulgulara göre çalışanların üçte biri kendini yalnızca 'ayakta kalmaya çalışıyorum' şeklinde tanımlıyor, dörtte biri son bir yılda ruh sağlığının kötüleştiğini belirtiyor ve her iki çalışandan biri işte odaklanmakta veya bağlı kalmakta zorlandığını söylüyor.
Yan hak liderleri de bunu doğruluyor
Yan hak liderlerinin yüzde 83'ü ruh sağlığı kaynaklı izinlerin arttığını bildiriyor; yüzde 89'u ise ruh sağlığı sorunlarının çalışan performansını belirgin şekilde etkilediğini söylüyor. Rapor, bu paradoksu 'daha fazla erişim, aynı düzeyde kırılganlık' olarak özetliyor — yani hizmete erişim artışı tek başına sonucu değiştirmiyor.
Lyra, bunun nedeninin genellikle programların erişim/kullanım oranıyla değerlendirilmesi, ancak klinik iyileşme ve iş performansına etkisinin sistematik olarak ölçülmemesi olduğunu vurguluyor.
Türkiye için anlamı
Türkiye'deki şirketlerin çoğu wellbeing yatırımını 'kaç çalışan platformu kullandı' gibi katılım metrikleriyle raporluyor; Lyra'nın verisi bunun yanıltıcı olabileceğini gösteriyor. Programın işe yaradığını göstermek için katılım oranının yanına performans, devamsızlık ve izin verilerini de eklemek gerekiyor.
İK ekipleri, yıllık wellbeing bütçesi gözden geçirmesine 'bu program çalışan performansında ölçülebilir bir fark yarattı mı' sorusunu doğrudan ekleyerek, yatırımın etkisini daha net izleyebilir.
