Destek sektöre ve yaşa göre değişiyor
30 yaş üstü, perimenopoz, menopoz ya da post-menopoz döneminde olan 1.000 kadınla yürütülen ankete göre kadınların yarısı işyerinde menopoz sırasında desteklendiğini hissederken, yüzde 37'si işvereninin hiçbir destek sağlamadığını bildirdi. Sağlık ve sosyal hizmetler sektöründe çalışanların yüzde 57'si kendini desteklenmiş hissederken, bu oran perakendede yüzde 44'e düşüyor.
Destek algısı yaşla birlikte de geriliyor: 30-39 yaş grubundaki kadınların yüzde 61'i kendini desteklenmiş hissederken, bu oran 60-65 yaş grubunda yüzde 41'e iniyor — bu da menopoz desteğinin en çok ihtiyaç duyulan yaş grubunda en zayıf kaldığını gösteriyor.
Semptomlar iş performansını etkiliyor
Ankete katılanların yüzde 45'i beyin sisi (brain fog) belirtisinin iş performansını etkilediğini, yüzde 36'sı ateş basmalarının, yüzde 31'i ise kaygının performansı olumsuz etkilediğini bildirdi. Kadınların yalnızca yüzde 44'ü işyerinde menopozu rahatça konuşabildiğini söylüyor.
Bulgular, İngiltere hükümetinin büyük işletmeler için Nisan 2027'ye kadar menopoz eylem planı zorunluluğu getirmeye hazırlandığı bir dönemde geliyor. Türkiye'de henüz böyle bir düzenleme bulunmasa da, kadınların iş gücüne katılımının yükseldiği bir dönemde menopoz dostu politikaların — esnek çalışma, sıcaklık kontrolü, açık iletişim kültürü gibi — elde tutma ve bağlılık üzerindeki etkisi İK gündeminde yükseliyor.
