Değişikliğin içeriği
17 Nisan 2026 tarihli ve 33227 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan 7577 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun'un 10. maddesiyle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi yeniden düzenlendi.
Düzenlemeyle, işyerinde veya müştemilatında yemek verilmeyen durumlarda çalışana nakit, yemek kartı, çek ya da kupon yoluyla sağlanan günlük yemek bedelinin prime esas kazançtan istisna tutulan kısmı yükseltildi. Değişiklik, kanunun yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
Rakamlar ne anlama geliyor
Kanun değişikliğinden önce günlük istisna tutarı 158 TL iken, 17 Nisan'dan itibaren bu tutar 300 TL'ye çıktı. İstisna yalnızca fiilen çalışılan günler için geçerli; raporlu, ücretsiz izinli ya da devamsızlık günlerinde hesaplanmıyor.
Kanun ayrıca istisna tutarının sabit kalmayacağını, izleyen yıllarda bir önceki yıla ilişkin yeniden değerleme oranında artırılacağını ve hesaplanan tutarın yüzde 5'ini aşmayan kesirlerin dikkate alınmayacağını hükme bağladı.
İşverenler için pratik sonuçlar
Bordro hesaplamalarını yapan işverenler ve mali müşavirler, Nisan ayı için tek bir istisna tutarı yerine iki farklı dönem uygulaması yapmak zorunda kaldı: 1-16 Nisan arasında çalışılan günler için 158 TL, 17-30 Nisan arasında çalışılan günler için 300 TL istisna geçerli oldu.
Yükselen istisna tavanı, işyerinde yemek vermeyip nakdi ya da kart bazlı yemek yardımı sunan şirketler için prim yükünü hafifletme fırsatı sunuyor; ancak istisna tavanının üzerinde ödenen kısım yine prime esas kazanca dahil edilmeye devam ediyor.
