Organizasyon şeması sessizce değişiyor
People analytics şirketi Visier'in 155'ten fazla kurumdan topladığı 3,6 milyon canlı çalışan kaydını 2022-2026 arasında 30 meslek alanında incelediği araştırmaya göre veri ve analitik fonksiyonlarının toplam kadro içindeki payı yüzde 49, ürün yönetiminin payı ise yüzde 39 büyüdü.
Aynı dönemde İK fonksiyonlarının kadro payı yüzde 3, finans fonksiyonunun payı yüzde 4 küçüldü. Araştırmacılar bu değişimlerin çoğu kurumun yıllık kadro planlama döngüsünden çok daha hızlı gerçekleştiğini vurguluyor.
Veri biliminden yapay zeka mühendisliğine kayış
Araştırmanın öne çıkan bulgusu, veri ve analitik alanının kendi içindeki dönüşüm: yapay zeka mühendisi rollerine yönelik işe alım payı beş yılda yüzde 251 artarken, veri bilimci rollerine yönelik pay yüzde 32 geriledi. Bu, aynı geniş fonksiyon başlığı altında bile rol bazında çok farklı bir talep kayması yaşandığını gösteriyor.
Visier, standart yıllık kadro raporlarının departman düzeyinde kaldığı için bu tür alt-alan kaymalarını genellikle çok geç fark ettiğini belirtiyor. Türkiye'deki işgücü planlama ve işe alım ekipleri için sonuç, sadece fonksiyon bazında değil rol bazında, gerçek zamanlıya yakın izleme yapmanın önemine işaret ediyor.
