İmza primleri geriliyor ama sağlıkta direniyor
26 Şubat 2026'da yayımlanan analize göre, ABD'de imza primi sunan iş ilanlarının oranı Aralık 2025'te yüzde 3'e geriledi — Ağustos 2022'deki yüzde 5,6'lık zirveye kıyasla belirgin bir düşüş, ama yine de 2019'daki yüzde 1,8'lik referans seviyesinin üzerinde.
Sağlık ve sosyal hizmet mesleklerinin bu listede öne çıkması dikkat çekici: en çok imza primi sunan on meslekten yedisi bu sektörden. Hekimler ve cerrahlar için imza primi sunan ilan oranı yüzde 10,6 (bir önceki yıla göre yüzde 11,8'den düşüş), hemşirelik pozisyonlarında ise yüzde 8,4 (önceki yüzde 13,5'ten düşüş) olarak ölçüldü.
Ücret artışından daha dayanıklı bir araç: imza primi
Aralık 2025 itibarıyla ilan edilen ücretlerdeki yıllık artış yüzde 2,1'e kadar yavaşladı — 2019'daki yüzde 3,2'lik orana kıyasla belirgin bir yavaşlama. Hemşirelik ücret artışı ise yüzde 2,3'ten yüzde 1,0'a düştü. Analiz, bu tabloyu 'imza primlerinin ücret artışından daha dayanıklı çıktığı' şeklinde özetliyor: işverenler kalıcı ücret zammı yerine tek seferlik prim aracını tercih ediyor.
Sağlık sektöründeki bu direncin nedeni, sektörün genel işgücü piyasasındaki soğumaya rağmen talebini büyük ölçüde korumaya devam etmesi — bu da imza primini, düşen ücret artış hızını telafi eden bir araç haline getiriyor.
Türkiye için anlamı
Türkiye'de imza primi uygulaması ABD kadar yaygın olmasa da, sağlık sektöründeki yapısal talep açığı benzer bir dinamik yaratıyor: genel işgücü piyasası yavaşlasa bile, hemşirelik ve belirli uzmanlık alanlarında rekabet aynı hızda gevşemiyor.
İşverenler için çıkarım, sabit maaş artışlarını piyasa genelinde dondururken, kritik ve talebi yüksek pozisyonlarda hedefe yönelik, tek seferlik teşvikleri (imza primi, yerleşim desteği, esnek çalışma) elde tutmanın daha esnek bir araç olabileceği.
