Yasa devreye girince rakamlar sıçrıyor
Indeed Hiring Lab'in 23 Temmuz 2026'da yayımladığı analize göre, Kanada'da maaş bilgisi içeren ilanların oranı Haziran 2026 itibarıyla yüzde 57'ye ulaştı — altı yıl önce bu oran yaklaşık yüzde 20'ydi. Ancak büyümenin neredeyse tamamı yasal zorunluluk getirilen eyaletlerden geliyor: Ontario'da 1 Ocak 2026'da yürürlüğe giren yeni İstihdam Standartları Yasası'nın (25 ve üzeri çalışanlı şirketler için) ardından maaş şeffaflığı yüzde 49'dan yüzde 71'e, yani tek yılda 30 puan birden yükseldi.
British Columbia'da benzer bir zorunluluk Kasım 2023'te yürürlüğe girmişti ve o dönemde de kalıcı bir sıçrama yaratmıştı. Buna karşılık yasal zorunluluğu olmayan diğer Kanada eyaletlerinde oran yaklaşık üç yıldır yüzde 40 civarında sabit kalıyor; Haziran 2026 itibarıyla sadece yüzde 41.
En büyük değişim, en çekingen sektörlerde
Rapora göre geleneksel olarak maaş paylaşmaya en isteksiz sektörler en büyük sıçramayı yaşadı: makine mühendisliğinde 43 puan, inşaat mühendisliğinde 46 puan artış görüldü. Buna karşılık yıllık 200 bin doları aşan pozisyonlar Ontario yasasının kapsamı dışında kaldığı için üst düzey rollerde neredeyse hiçbir değişim yaşanmadı.
Indeed Hiring Lab'in Mayıs 2026'da yayımladığı Avrupa analizi de benzer bir örüntüye işaret ediyor: AB Ücret Şeffaflığı Direktifi'nin Haziran 2026 son teslim tarihine rağmen Almanya (yüzde 12) ve Fransa (yüzde 43) gibi büyük üye ülkelerin çoğu hâlâ yasalaştırma sürecinde; İngiltere ise şeffaflık oranı yüzde 65'ten yüzde 56'ya gerileyerek listenin en tepesinde olmasına rağmen düşüş gösteren tek büyük pazar oldu.
Türkiye'deki işe alım ekipleri için anlamı
Kanada verisi, maaş şeffaflığının 'doğru olduğu için' değil, büyük ölçüde yasal yaptırım olduğu için yaygınlaştığını gösteriyor — gönüllü benimseme yıllarca aynı seviyede takılı kalabiliyor.
Türkiye'de henüz kapsamlı bir maaş şeffaflığı zorunluluğu yokken, çok uluslu şirketlerin Türkiye ofisleri küresel politikalarını uyumlaştırırken bu veriye bakabilir: ilanlarda aralık paylaşmanın başvuru kalitesini artırdığına dair kanıtlar birikirken, mühendislik gibi geleneksel olarak kapalı sektörlerde bile değişimin mümkün olduğu görülüyor.
