İKMedyabir Layers yayınıdır
Yetenek & İşe Alım · Veri · 9 Nisan 2026

İş İlanlarının Yüzde 70'inde Aranan Ortak Payda: Teknik Değil, İş Operasyonu Becerisi

Indeed Hiring Lab'ın milyonlarca ABD iş ilanını beceri bazında incelediği analiz, sektör fark etmeksizin en çok aranan yetkinliğin idari, İK ve proje yönetimi gibi 'iş operasyonu' becerileri olduğunu gösteriyor.

Kaynak: Indeed Hiring Lab  ·  2 dk okuma  ·  İşe Alım · İK Teknolojisi · İK Analitiği
İş İlanlarının Yüzde 70'inde Aranan Ortak Payda: Teknik Değil, İş Operasyonu Becerisi

3.000'den fazla beceri, tek bir ortak payda

Indeed Hiring Lab'ın 9 Nisan 2026'da yayımladığı analiz, 2025'in dördüncü çeyreğine ait milyonlarca ABD iş ilanından çıkarılan 3.000'i aşkın bireysel beceriyi inceledi. Sonuç, beceri bazlı işe alım tartışmasının çoğu zaman odaklandığı yapay zekâ veya yazılım becerilerinin aksine, ilanların yüzde 70'inden fazlasında idari işler, İK, proje yönetimi ve analiz gibi 'iş operasyonu' becerilerinin arandığını ortaya koyuyor.

Alt kırılımda müşteri hizmetleri becerileri ilanların yüzde 37,1'inde, idari beceriler yüzde 35,8'inde, doğrudan İK becerileri ise yüzde 27,3'ünde geçiyor. Yani en 'sıradan' görünen yetkinlikler, aslında ABD işgücü piyasasının neredeyse tamamını kesen ortak bir talep tabanı oluşturuyor.

Eyalet ve bölgeye göre değişen tablo

İş operasyonu becerileri ulusal düzeyde önde olsa da, eyaletlerin yarısında sağlık ve bakım becerileri beceri kompozisyonunun zirvesinde yer alıyor. Wyoming, Kentucky, Batı Virginia ve Arkansas gibi dört eyalette ise madencilik ve enerji gibi çıkarım sanayilerinin ağırlığı nedeniyle araç kullanma becerileri öne çıkıyor.

Sağlık ağırlıklı pozisyonlarda bile iş operasyonu becerileri neredeyse tüm eyaletlerde ikinci en yaygın gereklilik olarak karşımıza çıkıyor — bu da 'tamamlayıcı beceri' kavramının pratikte ne anlama geldiğini somutlaştırıyor. İlçe düzeyinde bakıldığında ise teknoloji becerileri yalnızca Silikon Vadisi ve Washington D.C. gibi bölgesel kümelerde belirgin şekilde öne çıkıyor.

Türkiye'deki İK ekipleri için anlamı

Bu bulgu, beceri bazlı işe alıma geçmek isteyen Türkiye'deki şirketler için önemli bir düzeltme sunuyor: beceri haritalandırmasına yalnızca teknik veya dijital yetkinliklerle başlamak, ilanların büyük çoğunluğunda aranan idari ve organizasyonel becerileri gözden kaçırma riski taşıyor.

Sonuç olarak, beceri bazlı iş tanımlarına geçişte önce 'iş operasyonu' kategorisindeki temel yetkinlikleri (proje yönetimi, analiz, koordinasyon) standardize etmek, teknik beceri setlerini eklemekten önce gelebilecek daha kapsayıcı bir başlangıç noktası olabilir.

İlgili yazılar Yetenek & İşe Alım yazılarının tümü →
Layers’tan
Layers Recruitmentİşe Alım & Onboarding

İlan, aday havuzu, mülakat planlama ve teklif — işe alım hattınız uçtan uca tek akışta.

Recruitment Suite’i inceleyin →