Genel tablo durgun, ama bazı roller patlıyor
8 Temmuz 2026'da yayımlanan ve 3 milyondan fazla küresel platform kullanıcısının verisine dayanan iCIMS Insights Temmuz İşgücü Raporu'na göre, ABD'de açık pozisyon sayısı yıllık yüzde 19 artarken, fiili işe alım üç aydır aynı seviyede kaldı ve başvuru hacmi Haziran 2025 referansına göre yüzde 5 geriledi.
iCIMS bu tabloyu 'toptan işe alım donması değil, en kritik rollere nokta atışı bahis' olarak tanımlıyor: işverenler geniş çaplı kadro dondurma yerine, iş sonucunu doğrudan etkileyen belirli pozisyonlara odaklanıyor.
Üretimde amir, sağlıkta hemşire yardımcısı, lojistikte tır şoförü
Üretim sektöründe ilk basamak üretim amirlerine talep yıllık yüzde 59, endüstri mühendislerine talep yüzde 39 arttı. Sağlıkta tıbbi ekipman hazırlayıcılarına talep yüzde 27, hemşire yardımcılarına talep yüzde 24, sağlık teknoloğu ve eczacı rollerine talep ise yüzde 21 yükseldi. Lojistik ve nakliyede ağır tır şoförlerine talep yüzde 41, muayene/ayıklama/sınıflandırma elemanlarına talep ise yüzde 51 arttı.
Finans tarafında da benzer bir yoğunlaşma görülüyor: menkul kıymet ve emtia satış temsilcilerine talep yüzde 52, piyasa araştırma analisti ve pazarlama uzmanlarına talep yüzde 50, finansal ve yatırım analistlerine talep ise yüzde 41 arttı — rapor, bunun geniş çaplı değil rol-spesifik bir toparlanma olduğunu vurguluyor.
Türkiye için anlamı
Türkiye'deki şirketlerin de kadro planlamasını 'genel işe alım donduruldu mu, açıldı mı' ikiliğiyle değil, hangi spesifik rollerin iş sonucunu doğrudan etkilediği sorusuyla ele alması gerekiyor — iCIMS'in verisi, küresel ölçekte işe alımın artık böyle rol bazlı bir mantıkla ilerlediğini gösteriyor.
Özellikle üretim, sağlık ve lojistik gibi vardiya ve saha ağırlıklı sektörlerde, genel bütçe kısıtlaması ilan edilse bile, iş sonucunu doğrudan etkileyen belirli pozisyonlar için bütçe ve süreç önceliklendirmesi ayrı tutulmalı.
