Yapay zeka her yerde, güven düşük
Handshake'in Nisan 2026'da yayımladığı Class of 2026 raporuna göre, bu mezun kuşağının yüzde 85'i yapay zeka araçlarını kullanıyor; yüzde 36'sı ise günlük olarak. Buna rağmen mezunların yüzde 58'i işte başarılı olmak için daha güçlü yapay zeka becerilerine ihtiyaç duyacaklarını söylerken, yalnızca yüzde 28'i okullarının müfredatına yapay zekayı anlamlı biçimde entegre ettiğini belirtiyor.
İşveren tarafında da yapay zeka etkisi büyüyor: Mart 2026 itibarıyla Handshake'teki stajların yüzde 10,3'ü yapay zeka anahtar kelimeleri içerirken, tam zamanlı giriş seviyesi ilanlarında bu oran yüzde 4,2'ye çıktı — bir önceki yıla göre neredeyse iki katına.
Daralan ilan sayısı, yükselen kaygı
CNBC'nin 29 Nisan 2026 tarihli haberine göre, giriş seviyesi ilanları geçen yıla kıyasla yüzde 2, pandemi öncesi döneme kıyasla ise yüzde 12 daha az. Bu ortamda üniversite son sınıf öğrencilerinin yüzde 62'si kariyerleri konusunda karamsar olduğunu söylüyor — 2024'te bu oran yüzde 46'ydı.
Buna karşın öğrencilerin yüzde 70'i uzun vadede istedikleri kariyeri inşa edebileceklerine inanıyor ve yüzde 58'i sıkışan iş piyasasına alternatif olarak kendi işini kurmayı düşünüyor.
Türkiye'deki işe alım ekipleri için anlamı
Giriş seviyesi ilanlarının daralırken yapay zeka beklentisinin yükselmesi, kampüs işe alımı yapan Türkiye şirketleri için de geçerli bir gerilim: adaylar yapay zeka araçlarını yoğun kullanıyor ama işverenler bunu nasıl değerlendireceğini henüz netleştirmiş değil.
Okul müfredatı ile işveren beklentisi arasındaki boşluk (yüzde 58'e karşı yüzde 28), şirketlerin kampüs programlarına kısa, hedefe yönelik yapay zeka yetkinlik modülleri eklemesinin neden öne çıkan bir fark yaratma alanı olduğunu gösteriyor.
