İKMedyabir Layers yayınıdır
Yetenek & İşe Alım · Veri · 10 Nisan 2026

Gallup: Avrupalı ve Avustralyalı Çalışanlar İş Bulma Konusunda Kuzey Amerikalılardan Çok Daha İyimser

Gallup'un 2026 Küresel İşyeri Durumu raporuna göre dünya genelinde iş bulma iyimserliği hafifçe toparlanırken, ABD ve Kanada'da 2019'dan bu yana 23 puanlık bir çöküş yaşanıyor; araştırma ayrıca işinde 'seçim özgürlüğü' hisseden çalışanların iş bulma konusunda yüzde 50 daha iyimser olduğunu ortaya koyuyor.

Kaynak: Gallup  ·  2 dk okuma  ·  İK Yöneticisi · İK Teknolojisi · İK Analitiği
Gallup: Avrupalı ve Avustralyalı Çalışanlar İş Bulma Konusunda Kuzey Amerikalılardan Çok Daha İyimser

Küresel toparlanma, bölgesel uçurumu gizliyor

Gallup'un Nisan 2026'da yayımladığı ve 140'tan fazla ülkeyi kapsayan 2026 Küresel İşyeri Durumu raporuna göre, 2025'te çalışanların yüzde 52'si bulundukları yerde iş bulmanın kolay olduğunu düşünüyor — bu oran 2024'teki yüzde 51'e göre hafif bir artışa işaret etse de, 2019'daki yüzde 55'lik zirvenin altında kalmaya devam ediyor.

Bölgeler arasındaki fark ise dramatik: Avustralya/Yeni Zelanda yüzde 60 ile (bir önceki yıla göre 12 puan düşüşe rağmen) hâlâ dünyanın en iyimser ikinci bölgesi konumunda, Avrupa yüzde 57 ile üst sıralarda yer alırken, ABD/Kanada bölgesi yüzde 47'ye gerileyerek sondan ikinci sıraya düştü — bu bölgede iyimserlik 2025'te tek başına 10 puan, 2019'dan bu yana ise 70'ten 47'ye toplam 23 puan azaldı.

Çalışma şekli iyimserliği belirliyor

Rapora göre çalışma düzeni de algıyı doğrudan şekillendiriyor: 2025'te tamamen ofisten çalışan ama uzaktan çalışabilecek konumdaki çalışanların iyimserliği 14 puan düşerek yüzde 44'e, tam uzaktan çalışanlarınki 5 puan düşerek yüzde 49'a geriledi; hibrit çalışanlarda ise oran yüzde 56'da sabit kaldı. Yöneticiler (yüzde 57) bireysel katkı sağlayan çalışanlara (yüzde 49) kıyasla iş piyasası konusunda belirgin şekilde daha iyimser.

Gallup'un öne çıkardığı bir diğer bulgu 'seçim özgürlüğü': işinde yapacağı görevler konusunda geniş bir seçim özgürlüğüne sahip olduğunu hisseden çalışanlar, bunun tersini hissedenlere kıyasla 'şu an iyi bir iş bulma zamanı' demeye yüzde 50 daha yatkın — bu ilişki dünyanın her bölgesinde geçerliliğini koruyor.

Türkiye'deki İK ekipleri için anlamı

Araştırma, iş piyasası algısının küresel ortalamalarla değil bölgesel ve çalışma biçimine göre büyük farklar gösterdiğini kanıtlıyor; Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu şirketlerin farklı ülke ekiplerindeki iş güvencesi algısını tek bir küresel anlatıyla yönetmesi yanıltıcı olabilir.

Özerklik-iyimserlik bağlantısı elde tutma stratejileri için doğrudan bir ipucu sunuyor: çalışanlarına görev ve yöntem seçiminde daha fazla alan tanıyan ekiplerin, iş piyasası dalgalanmalarına karşı daha dirençli bir algıya sahip olması bekleniyor.

Ne yapmalı?
İlgili yazılar Yetenek & İşe Alım yazılarının tümü →
Layers’tan
Layers Recruitmentİşe Alım & Onboarding

İlan, aday havuzu, mülakat planlama ve teklif — işe alım hattınız uçtan uca tek akışta.

Recruitment Suite’i inceleyin →