İki On Yıllık Veri, Tek Grafik
Cornerstone Workforce AI'ın merkezinde Cornerstone People Graph ve Cornerstone Skills Engine yer alıyor; bu ikili, platformdaki 45 milyon kullanıcıya, 1 milyardan fazla işgücü profiline ve 55 binin üzerindeki beceri taksonomisine ait sinyalleri tek bir çıkarım katmanında topluyor. Şirket, yaklaşık 7.000 kuruluşa ve 186 ülkeye hizmet verdiğini belirtiyor.
Ürün üç ana modülden oluşuyor: öğrenme yönetimi, yetenek geliştirme ve beceri optimizasyonu, ve işgücü istihbaratı. Bunlara ek olarak kuruluşların kendi ihtiyaçlarına göre özelleştirebileceği 'Readiness Agents' adlı hazır yapay zekâ ajanları sunuluyor. Cornerstone CEO'su Himanshu Palsule, yapay zekânın işgücünün en iyi halini ortaya çıkarması, onları daha bilgili, daha yetkin ve işin ihtiyaçlarına daha bağlı kılması gerektiğini söyledi.
Öğrenmeden Ölçülebilir Hazırlığa
Lansman, Cornerstone'un 2026 boyunca 15 şehirde düzenlediği Cornerstone Connect turuyla eşzamanlı yürütülüyor; şirket bunu geleneksel LMS kimliğinden 'işgücü hazırlığı' pazarına geçişin devamı olarak konumlandırıyor. Vurgu, öğrenmenin kendisinden çok, öğrenmenin ölçülebilir iş sonuçlarına — hız, esneklik, doğru kişiyi doğru role yerleştirme — dönüşmesine kaydırılmış durumda.
Türkiye'de büyük Cornerstone müşterileri için pratik soru, mevcut beceri taksonomisinin yerel iş unvanları ve sektör terminolojisiyle ne kadar uyumlu çalışacağı. İK ekiplerinin, Readiness Agents'ı devreye almadan önce hangi verinin çıkarım katmanına aktarıldığını ve hangi kararların hâlâ insan onayı gerektirdiğini netleştirmesi öneriliyor.
