3.000 kişilik ankette çarpıcı tablo
Checkr'ın 9-12 Şubat 2026 tarihleri arasında Pollfish üzerinden ABD'de çalışan 3.000 yetişkinle (1.500 yönetici, 1.500 yönetici olmayan çalışan) yürüttüğü 'Manager-Employee AI Divide' araştırmasına göre yöneticilerin yüzde 81'i CV'lerin belirgin biçimde yapay zekâ ile geliştirildiğini veya yeniden yazıldığını düzenli olarak fark ediyor; yüzde 77'si adayların kendilerini olduğundan nitelikli göstermek için yapay zekâdan yararlandığını düşünüyor.
Daha çarpıcı olanı kimlik sorunu: yöneticilerin yüzde 69'u işe alım sürecinde bir çalışanın kimliğini yanlış tanıttığından ya doğrudan karşılaştığını ya da bundan şüphelendiğini belirtti, çalışanlarda bu oran yüzde 46'da kaldı. Yöneticilerin yüzde 41'i, işe alınan kişinin gerçekte iddia ettiği kişi olmadığına dair yüksek düzeyde endişe taşıdığını söylüyor.
Aynı gün: deepfake'e dayanıklı doğrulama ürünü
Checkr, anketin yayımlandığı 4 Mart 2026'da, başvuru akışına doğrudan entegre olan 'Identity Verification' (IDV) adlı yeni ürününü de duyurdu. Ürün; fotoğraf, önceden kaydedilmiş video ve maskeleri ayırt edebilen canlılık tespiti (liveness detection), VPN ve konum uyuşmazlıklarını işaretleyen cihaz/ağ istihbaratı ile belge sahteciliğini yakalayan adli belge analizini birleştiriyor ve doğrulamayı yaklaşık iki dakikada tamamlıyor.
Şirket, çözümü Socure'ün biyometrik altyapısıyla birlikte sunuyor. Checkr, ürünün geliştirilme gerekçesini adayların işe alım sürecinde giderek artan biçimde kimlik gizleme, bot kullanımı ve konum sahteciliğiyle karşılaşan işverenlere yönelik olarak açıklıyor; Gartner'ın 2028 yılına kadar dünya genelinde her dört aday profilinden birinin sahte olacağı öngörüsüne atıfta bulunuyor.
Türkiye'deki İK ekipleri için anlamı
Türkiye'de büyük ölçekli, uzaktan mülakatlı işe alım süreçleri yürüten şirketler için bu veri, 'sahte aday' riskinin artık niş bir güvenlik konusu değil, gündelik bir işe alım riski haline geldiğini gösteriyor. Özellikle çağrı merkezi, yazılım ve satış gibi tamamen uzaktan yürütülen mülakat süreçlerinde canlılık tespiti ve kimlik doğrulama katmanının değerlendirilmesi gerekiyor.
İK ekiplerinin pratik çıkarımı: mülakat öncesi kimlik doğrulama, teklif aşamasında yeniden doğrulama ve işe başlangıçta biyometrik kontrol gibi çok katmanlı bir süreç kurmak, tek bir kontrol noktasına güvenmekten daha güvenilir bir yaklaşım sunuyor.
