Rakamlar ne söylüyor
Şirketin KAP'a yaptığı özel durum açıklamasına göre, 24.07.2026 tarihi itibarıyla makine ve döküm fabrikalarından toplam 15 mavi yaka personelin iş sözleşmeleri sonlandırıldı. Açıklama, kararın gerekçesi olarak holdingleşme sürecinin bir parçası olarak operasyonel verimliliği artırma, maliyet yapısını optimize etme ve sürdürülebilir büyümeyi destekleme hedeflerini gösteriyor.
Bildirimde yer alan çalışan sayısı verileri, dönüşümün boyutunu ortaya koyuyor: 31 Aralık 2025 itibarıyla 193 kişi olan toplam çalışan sayısı, 25 Temmuz 2026 tarihinde 79 kişiye geriledi — yaklaşık yedi ayda yüzde 59'luk bir daralma. Açıklama, SPK'nın Özel Durumlar Tebliği rehberinin ilgili maddesi uyarınca yapıldı.
İK açısından okuma
Bir sanayi şirketinin holding çatısı altında yeniden yapılandırılması sürecinde çalışan sayısının bu denli hızlı düşmesi, sadece işten çıkarılanlar için değil geride kalan ekip için de yönetilmesi gereken bir değişim süreci anlamına geliyor: rol tanımlarının yeniden çizilmesi, kalan personelin iş yükü ve motivasyonunun izlenmesi, kilit yetkinliklerin elde tutulması İK fonksiyonunun önceliği haline geliyor.
Küçülmenin ardışık açıklamalarla (Temmuz ayı içinde ikinci bir personel bildirimi) kamuya yansıması, holdingleşme veya operasyonel verimlilik gerekçeli küçülme kararlarının tek seferlik değil, aşamalı ilerleyen bir süreç olabileceğini gösteriyor; benzer dönüşüm sürecindeki şirketlerin İK ekipleri için, çalışan iletişimi ve belirsizlik yönetiminin süreç boyunca sürekli olması gerektiğine işaret ediyor.
