İKMedyabir Layers yayınıdır
Yetenek & İşe Alım · Analiz · 25 Temmuz 2026 · ACİL

İşe Alımda Yapay Zeka En Yaygın Kullanım Alanı — Ama Uyum Tarafı Boş

Şirketlerin %27'si yapay zekayı işe alımda kullanıyor. Düzenlemeye tabi bölgelerdeki İK profesyonellerinin %57'si ilgili yasalardan habersiz.

Kaynak: SHRM — State of AI in HR 2026  ·  1 dk okuma  ·  İşe Alım · İş Hukuku
İşe Alımda Yapay Zeka En Yaygın Kullanım Alanı — Ama Uyum Tarafı Boş

En hızlı yayılan alan

Yapay zekanın İK'daki en yaygın kullanım alanı %27 ile işe alım. Nedeni açık: aday tarama, ilan yazımı ve ön mülakat hacimli ve tekrarlı işler.

Risk de tam burada

İşe alım aynı zamanda ayrımcılık iddialarının en yoğun olduğu alan. Otomatik eleme kriterlerinin dolaylı olarak yaş, cinsiyet veya engellilik durumuyla ilişkilenmesi denetimde en sık karşılaşılan bulgu.

Minimum uyum seti

Adaya bildirim: yapay zeka destekli değerlendirme kullanıldığının açıkça belirtilmesi.

İnsan gözden geçirmesi: olumsuz kararın tek başına algoritmayla verilmemesi.

Yanlılık testi: demografik gruplar arasında sonuç farkının düzenli ölçülmesi ve kayıt altına alınması.

İzlenebilirlik: hangi adayın hangi kriterle elendiğinin geriye dönük gösterilebilmesi.

Ne yapmalı?
İlgili yazılar Yetenek & İşe Alım yazılarının tümü →
Layers’tan
Layers Recruitmentİşe Alım & Onboarding

İlan, aday havuzu, mülakat planlama ve teklif — işe alım hattınız uçtan uca tek akışta.

Recruitment Suite’i inceleyin →