Kıdemli talep yükselirken orta ve giriş seviyesi geriliyor
Indeed Hiring Lab'ın Temmuz 2026'da yayımladığı analize göre, Mayıs 2026 itibarıyla kıdemli pozisyonlara yönelik ilan sayısı yıllık bazda yüzde 14,7 arttı. Aynı dönemde giriş seviyesi ilanlar Ocak 2025'e kıyasla yüzde 6,3, orta seviyeli ilanlar ise yüzde 6,7 geriledi.
Buna rağmen kıdemli roller toplam ilanların hâlâ küçük bir dilimini oluşturuyor: ülke genelinde ilanların yaklaşık yüzde 14'ü kıdemli pozisyonlar için verilirken, giriş seviyesi ilanlar yüzde 46 ile en büyük payı korumaya devam ediyor. Yani piyasa tamamen kıdemliye dönmüyor, ama kompozisyon belirgin şekilde değişiyor.
Sektöre göre uçurum: yazılımdan kişisel bakıma
Kaymanın büyüklüğü sektörden sektöre çarpıcı biçimde değişiyor. Yazılım geliştirmede 2026'nın ilk çeyreğinde ilanların yüzde 69,3'ü kıdemli adaylara yönelikken, kişisel bakım hizmetlerinde bu oran yalnızca yüzde 8,7 — yani ilanların yüzde 91,3'ü hâlâ giriş seviyesinde. Rapor bu farkı, yapay zekâ benimsemesi, uzaktan çalışmanın yaygınlaşması ve pandemi sonrası normalleşmenin beyaz yakalı sektörleri orantısız etkilemesine bağlıyor.
Indeed'in araştırmacıları, zayıf bir işe alım döneminde kariyere başlamanın etkisinin kısa vadeyle sınırlı kalmadığını da vurguluyor: literatür, böyle dönemlerde işe girenlerin ücretlerinin on yıla varan bir süre boyunca geride kalabileceğini gösteriyor.
Türkiye'deki işe alım ekipleri için anlamı
ABD'deki bu kayma, Türkiye'de faaliyet gösteren teknoloji ve hizmet şirketleri için de bir uyarı niteliğinde: özellikle yazılım ve beyaz yaka fonksiyonlarında giriş seviyesi kadroları küçültme eğilimi küresel bir örüntü hâline geliyor ve yerel işe alım stratejilerine de yansıyabilir.
Uzun vadede işveren markası açısından risk şu: giriş seviyesi kadroları sistematik olarak daraltan şirketler, birkaç yıl sonra orta ve kıdemli pozisyonlar için iç yetenek havuzunu kendi elleriyle küçültmüş olabilir.
