İşe geçiş oranı düşük, işsizlik yapışkan
Eurostat'ın 12 Haziran 2026'da yayımladığı, AB İşgücü Anketi verilerine dayanan çeyreklik akış istatistiklerine göre, 2025'in dördüncü çeyreğinde 15-74 yaş grubunda işsiz olan kişilerin yalnızca yüzde 22,9'u (yaklaşık 3 milyon kişi) 2026'nın birinci çeyreğinde istihdama geçebildi. Buna karşın yüzde 53,2'si (7,1 milyon kişi) işsiz kalmaya devam etti; yüzde 23,9'u ise (3,2 milyon kişi) işgücünden tamamen çekildi.
Bu oranlar, AB genelinde işsizlik oranı görece düşük seyrederken bile, bir kez işsiz kalan kişinin kısa vadede işe dönme ihtimalinin sanıldığından daha sınırlı olduğunu ortaya koyuyor. İşsizlerin yarısından fazlasının bir çeyrek sonra hâlâ aynı durumda olması, işgücü piyasasındaki 'yapışkanlığın' istihdam oranındaki genel iyileşmenin gölgesinde kaldığını gösteriyor.
İstihdamdan çıkış da hız kesmiyor
Aynı dönemde çalışanlar tarafında da hareketlilik var: 2025 son çeyreğinde istihdamda olan kişilerin yüzde 1,2'si (2,5 milyon kişi) 2026 ilk çeyreğinde işsiz kaldı, yüzde 2,1'i (4,4 milyon kişi) ise işgücünden tamamen çekildi. İşgücü dışındakiler tarafında ise yüzde 3,7'si (4,2 milyon kişi) istihdama girerken yüzde 3,3'ü (3,8 milyon kişi) işsizlik durumuna geçti.
Bu üç yönlü akış tablosu, AB işgücü piyasasının statik bir 'işsizlik oranı' rakamının ima ettiğinden çok daha hareketli olduğunu; ancak bu hareketliliğin işsizlikten istihdama net bir geçiş sağlamadığını, büyük ölçüde mevcut durumların korunması ya da işgücünden çıkışla sonuçlandığını gösteriyor.
Türkiye'deki işe alım ekipleri için anlamı
Bu veriler, Avrupa'da aktif aday havuzunun göründüğünden daha durağan olabileceğine işaret ediyor: bir çeyrek boyunca işsiz kalan adayların yarısından fazlasının bir sonraki çeyrekte de aynı durumda kalması, uzun süreli işsizlik riskinin işe alım stratejilerinde daha fazla dikkate alınması gerektiğini gösteriyor.
Türkiye'de faaliyet gösteren ve Avrupa'dan uzaktan çalışan ya da göçmen yetenek arayan şirketler için sonuç şu: aday kaynağı olarak 'işsiz Avrupalılar' havuzuna güvenmek, bu havuzun bir kısmının yapısal olarak işgücü piyasasına geri dönmekte zorlandığı gerçeğiyle birlikte değerlendirilmeli.
