Analık izninin yeni süresi: toplam 24 hafta
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi, kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmamasını düzenler. 22/4/2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun'un 15. maddesiyle yapılan değişiklik, 1 Mayıs 2026 tarihinde Resmî Gazete'de (Sayı: 33240) yayımlanarak aynı gün yürürlüğe girdi.
Değişiklikten önce toplam süre 8 hafta doğum öncesi ve 8 hafta doğum sonrası olmak üzere 16 haftaydı. Yeni düzenlemeyle doğum sonrası süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı; doğum öncesi 8 haftalık süre aynı kaldı. Böylece toplam analık izni süresi 24 haftaya ulaştı.
Çoğul gebelik ve erken doğumda uygulama
Çoğul gebelikte (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi çalıştırılmayacak 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir; bu kural 7578 sayılı Kanun'la değişmedi. Yani çoğul gebelikte doğum öncesi süre 10 hafta, doğum sonrası süre 16 hafta olmak üzere toplam 26 haftaya ulaşır.
Kadın işçinin erken doğum yapması halinde, doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler doğum sonrası döneme eklenerek kullandırılır. Doğumda veya doğum sonrasında annenin vefatı halinde ise kullanılamayan doğum sonrası süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık hali izni tanınır.
Doktor onayıyla çalışmaya devam ve sürenin devri
Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayıyla kadın işçi isterse doğumdan önceki son 2 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. 7578 sayılı Kanun'la bu süre 3 haftadan 2 haftaya indirildi.
Bu şekilde çalışılan süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir. Yani işçi doğumdan önceki 2 haftayı çalışarak geçirirse, bu 2 hafta doğum sonrasına aktarılır ve doğum sonrası izni fiilen uzar.
Süt izni: günde toplam 1,5 saat, kullanım işçinin tercihi
Süt izni, md.74'te ayrı bir hükümle düzenlenir ve 7578 sayılı Kanun'un kapsamı dışında kaldı; süre değişmedi. Bir yaşından küçük çocuğu olan kadın işçiye, çocuğunu emzirmesi için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir.
Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler; işveren bu tercihe müdahale edemez. Süt izni süresi, günlük çalışma süresinden sayılır ve ücretten kesinti yapılamaz.
Doğum sonrası ücretsiz izin ve yarım çalışma ödeneği
Doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren, çocuğun bakımı için kadın işçiye (ve üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiye) istekleri halinde birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı tanınır. Çoğul doğumda bu sürelere 30 gün eklenir; çocuğun engelli doğması halinde süre 360 gün olarak uygulanır. Bu dönemde ayrıca süt izni hükümleri uygulanmaz.
Bu ücretsiz izin döneminde işçi, İŞKUR'dan yarım çalışma ödeneği talep edebilir (4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, ek 5. madde). Başvuru için işçi adına doğum tarihinden önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması ve analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a (e-Devlet, İŞKUR Mobil veya şahsen) başvurulması gerekir. Ödenek, günlük brüt asgari ücret tutarı üzerinden, çalışılan ayı izleyen ikinci ay içinde aylık olarak ödenir.
Geçiş hükmü: geçmişte doğum yapanlar için ek 8 hafta
7578 sayılı Kanun'un geçici 1. maddesi, 15 Ekim 2025 tarihinden sonra doğum yapmış ve kanunun yürürlüğe girdiği 1 Nisan 2026 itibarıyla doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan çalışanlara bir geçiş hakkı tanıdı. Bu kapsamdaki çalışanlar, kanunun yürürlük tarihinden (1 Mayıs 2026) itibaren 10 iş günü içinde işverene/kuruma talepte bulunurlarsa 8 hafta ilave analık izni kullanabilir.
İK ve bordro ekiplerinin bu geçiş dönemindeki çalışanları tespit edip 10 iş günlük başvuru süresini kaçırmadan bilgilendirmesi kritik önem taşır.
